Directrice ou directeur, Investissements en partenariat

À quoi puis-je m’attendre dans ce poste?

Leadership stratégique 

• En collaboration avec l’équipe de direction, soutenir l’élaboration du cadre d’investissement et d’octroi de subventions aux fins du programme des IP et diriger la mise en œuvre de ce programme, y compris les processus et les activités connexes qui permettent à la Fondation de mettre en œuvre ses stratégies et de remplir sa mission.

• Élaborer le plan annuel et pluriannuel du programme des IP et surveiller sa mise en œuvre.

• Donner des conseils stratégiques et assurer un leadership au sein de l’équipe, que ce soit lors de la recherche de projets et de partenaires, de l’établissement de partenariats actifs ou de la fermeture de dossiers de subventions.

• Donner des conseils stratégiques à la vice-présidente, Octroi de subventions, sur les enjeux et les possibilités liés aux partenariats, les subventions en partenariat, le cadre des investissements en partenariat et la gestion des ressources.

Relations externes et établissement de partenariats

• Faire valoir le programme des IP auprès des parties prenantes concernées.

• Étudier et mettre en œuvre des méthodes viables et efficaces d’établissement de partenariats stratégiques pour assurer la réussite du programme conformément aux priorités du plan d’activités de la FTO.
• Diriger la création d’un ensemble de possibilités permettant d’atteindre les objectifs du programme des IP.

• Élaborer des stratégies claires afin d’orienter l’intervention du personnel dans les relations externes avec des partenaires potentiels et d’autres parties prenantes des secteurs public, privé et sans but lucratif, et tous les ordres de gouvernement.

• Renforcer les relations existantes et en créer de nouvelles partout en Ontario, et gérer ces relations.

Supervision et direction des opérations

• Établir un équilibre entre les relations externes, d’une part, et la direction et la gestion internes du programme et de l’équipe, d’autre part.

• Diriger la conception, la mise en œuvre et la documentation des processus d’établissement de partenariats et d’octroi de subventions de la FTO aux fins des IP et veiller à ce qu’ils soient justes, transparents, responsables et conformes aux lignes directrices et aux directives du programme des IP et de la FTO.

• Superviser le rendement du programme des IP, établir des objectifs de mesure et diriger la préparation de rapports trimestriels et annuels sur le programme.

• Diriger la numérisation du programme des IP dans la plateforme en ligne d’octroi de subventions de la FTO.

• Superviser la délivrance des ententes de partenariat, le versement des subventions et la fermeture réussie d’un portefeuille de partenariats.

• En tant que membre du Forum de direction de la FTO, veiller à ce que les projets soient conformes à la stratégie, au plan d’activités, au plan opérationnel, aux politiques, aux lignes directrices, etc., de la FTO et mis en œuvre de façon uniforme au sein de la Fondation.

• S’engager à faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion dans le cadre du programme.

Gestion financière et gestion du rendement

• Préparer et surveiller le budget de subvention et le budget opérationnel de l’équipe du programme des IP et préparer des rapports à ce sujet conformément aux directives et aux politiques.

• Gérer les ressources nécessaires pour atteindre les buts et objectifs du programme. 

• Diriger et gérer une équipe de quatre personnes relevant directement de la personne titulaire du poste et travaillant à divers endroits en Ontario afin de veiller à la mise en œuvre efficace et efficiente du programme des IP, et s’occuper du recrutement, de l’encadrement, du mentorat et des évaluations du rendement.

• Veiller à ce que la gestion des risques soit intégrée à l’établissement des partenariats et à l’octroi des subventions.

• Élaborer un plan de continuité des activités du programme des IP et superviser sa mise en œuvre. 

• Superviser l’élaboration d’un plan de travail annuel au sein du service.

Compétences et aptitudes

• Au moins cinq à huit années d’expérience acquise dans un poste de direction dans le secteur privé et un organisme sans but lucratif ou un ordre de gouvernement.

• Expérience démontrée dans l’établissement de partenariats et le développement des affaires acquise, de préférence, dans divers secteurs.

• Expérience démontrée dans l’établissement et la direction de relations avec les parties prenantes afin de favoriser l’atteinte des objectifs opérationnels.

• Expérience manifeste de la direction d’une équipe hautement performante.

• Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles, de communication, de présentation, d’animation et de rédaction.

• Esprit positif et tourné vers l’avenir.

• Expérience en octroi de subventions.

• Expérience démontrée en leadership inclusif.

• Sens de l’organisation et compétences en gestion de projets et du changement.

• Aptitude pour l’analyse et la résolution de problèmes.

• Capacité de travailler positivement avec une grande variété de personnes ayant diverses sensibilités et des besoins concurrents.

• Aptitude à faire de la recherche, à prioriser le travail et à respecter les échéances.

• Capacité de faire preuve d’initiative et de travailler de façon autonome et en équipe.

• Capacité démontrée de respecter la confidentialité et de faire preuve de tact et de discrétion.

• Capacité de faire preuve de leadership et de jugement, et de prendre des décisions fondées sur des données probantes et les situations.

• Être très à l’aise avec la technologie et diverses plateformes afin de soutenir une approche axée sur le numérique.

• Le bilinguisme (français-anglais) est un atout.

Compétences en leadership

• Leadership inclusif

• Responsabilité, excellence et agilité

• Créer une vision d’avenir

• Favoriser la croissance

• Collaborer

• Guider le changement

• Avoir de la ténacité

Comment puis-je me qualifier pour ce poste?

• Au moins cinq à huit années d’expérience en développement des affaires et en établissement de partenariats, dont au moins trois à cinq années d’expérience dans le secteur privé.

• Expérience du travail de collaboration acquise dans des postes de direction dans les secteurs public, privé, gouvernemental et sans but lucratif.

• Expérience démontrée dans la direction des relations avec les parties prenantes en vue d’atteindre les objectifs stratégiques.

• Expérience dans la gestion d’une équipe formée de membres du personnel hautement performants.

• Connaissance de l’octroi de subventions.

• Connaissance de la diversité de la clientèle et des groupes de parties prenantes de la FTO.

• Capacité de voyager partout en Ontario, selon les besoins.

Attestations

• Nous accueillons les soumissions de candidatures de personnes reflétant les communautés diversifiées que nous servons, incluant les personnes pouvant avoir des besoins d’adaptation.

• La FTO s’est engagée à procurer des mesures d’adaptation aux candidats handicapés durant le processus d’embauche, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Cet affichage de poste relève de la Loi de 2006 sur la fonction publique de l’Ontario.

• La FTO s’est engagée à bâtir une organisation diversifiée et inclusive pour toutes les personnes sur nos lieux de travail, ce qui inclut le soutien aux personnes ayant un handicap, ainsi qu’aux communautés de personnes autochtones, noires et de couleur et 2SLGBTQIA+

• La FTO est un employeur Espace positif certifié, ce qui signifie que nous créons et encourageons des espaces sécuritaires pour les communautés 2SLGBTQIA+.

• Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

• La FTO est favorable au travail à distance et offrira des mesures d’adaptation aux employés qui résident en Ontario.

Date de clôture de l’affichage : 20 novembre 2024