Nos engagements

Nous sommes engagés à pratiquer la diversité, l’équité et l’inclusion

En tant qu’organisme et bailleur de fonds publics, la Fondation Trillium de l’Ontario (FTO) est engagée à pratiquer la diversité, l’équité et l’inclusion. En collaboration avec nos collègues et partenaires, nous mettons ces valeurs en pratique par l’entremise de notre Cadre en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Nous sommes fiers:

De promouvoir la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de notre organisme et nous croyons dans la création de possibilités pour que nos employés et nos bénévoles réussissent.
De célébrer les différences uniques ainsi que les origines et expériences diverses.
D’accueillir de nouveaux talents et de nouvelles idées alors que nous favorisons une culture d’inclusion et d’accessibilité pour tous.

Nous travaillons avec des parties prenantes et des partenaires qui partagent nos valeurs de sorte que nous puissions participer à une transformation sociétale où la diversité et l'inclusion sont imprégnées dans notre travail quotidien et notre culture d'entreprise.

Nous ne ferons pas preuve de discrimination et nous ne tolérerons pas la discrimination

La FTO affirme son engagement profond aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion; elle ne fait preuve de discrimination dans aucune de ses pratiques et ne tolère pas que ses bénéficiaires de subvention en fassent preuve non plus. Nous nous conformons au Code des droits de la personne de l’Ontario, et notre Politique contre la discrimination est enracinée dans notre travail.

La discrimination n’est pas tolérée, admise ou passée sous silence parmi les membres du personnel, les bénévoles et les bénéficiaires de la FTO. Cet engagement s’applique à toutes les activités de la FTO, incluant, mais sans s’y limiter, l’embauche, l’octroi de subventions, les achats ainsi que la sélection de vendeurs ou de consultants; elle s’étend à l’utilisation des fonds publics par les bénéficiaires.

Nous sommes engagés à susciter des changements positifs pour les Ontariens

Vivre nos valeurs et agir en fonction de notre Cadre en matière de diversité, d’équité et d’inclusion font partie de notre identité. Notre travail appuie les diverses communautés de l'Ontario, et nous sommes engagés à supprimer les obstacles, créer un Ontario plus équitable et participer à des changements positifs.

Nous appuyons la réconciliation

En 2015, nous avons signé la Déclaration d’action de La communauté philanthropique et nous sommes engagés à travailler avec les communautés des Premières nations, de Métis et d’Inuits pour en apprendre davantage sur leurs besoins.
Grâce à des séances et des discussions d’apprentissage avec des Aînés, des leaders ainsi que des communautés et organismes autochtones, nous continuons de découvrir l’histoire qui nous entoure et des possibilités de produire des changements positifs.
Nous promouvons le recours à la reconnaissance des terres des pionniers et reconnaissons les territoires traditionnels où nos bureaux sont situés.
En tant que partenaire de The Circle, nous sommes activement engagés dans des discussions et des relations collaboratives qui favorisent le bien-être des peuples autochtones et de leurs communautés.

Nous appuyons les Ontariens noirs et les communautés noires

Nous reconnaissons le racisme systémique qui touche les Ontariens noirs et les communautés noires. Lisez notre Déclaration au sujet du racisme anti-Noirs.
Nous appuyons le travail effectué pour lutter contre le racisme anti-Noirs et améliorer les résultats pour les communautés noires.
Notre personnel est engagé dans une stratégie d'apprentissage qui se concentre sur des ateliers d'inclusion, des séances d'apprentissage sur le racisme anti-Noirs, et se conforme à La Stratégie de lutte contre le racisme envers les Noirs de l’Ontario.
Notre groupe de travail sur le racisme anti-Noirs, composé de membres du personnel à tous les niveaux de la FTO, s'efforce de permettre à l'organisme d'éliminer tout racisme systémique dans les politiques, les décisions et les programmes.
Par notre travail, notre stratégie d'apprentissage et nos investissements, nous sommes engagés à appuyer les personnes de couleur, les communautés racialisées et les nouveaux arrivants.

Nous appuyons les espaces sécuritaires et inclusifs

La FTO est engagée à créer des espaces sécuritaires pour le personnel 2SLGBTQIA+ au travail, et nous appuyons des projets qui favorisent l'inclusion.
En 2018, nous avons obtenu en tant qu’employeur la certification Positive Space par l’entremise de la fonction publique de l'Ontario, ce qui signifie que nous promouvons et favorisons des espaces sécuritaires pour tous les membres de la communauté 2SLGBTQIA+.
Notre personnel participe à des séances de formation annuelles sur le langage inclusif, l'inclusion dans le lieu de travail ainsi que l'apprentissage de l'histoire et des communautés 2SLGBTQIA+.

Nous appuyons les communautés francophones

Tous nos soutiens, ainsi que toutes nos ressources et demandes de subvention, sont offerts dans les deux langues officielles, le français et l'anglais.
Nous reconnaissons les besoins et les attentes de la communauté francophone de l’Ontario, et nous agissons de façon à offrir des services en français de qualité, conformément à la Loi sur les services en français de l’Ontario et à la Politique sur les services en français de la FTO.
Les demandes de subvention en français, ou les projets visant les communautés francophones, sont examinés et évalués par du personnel et des bénévoles francophones.

Nous appuyons un Ontario sans obstacle

Nous favorisons un environnement de travail où le personnel peut participer pleinement à son travail. Notre Plan d’accessibilité 2023-2028 énonce nos principes d'accessibilité et inclut la formation continue de nos employés et bénévoles afin qu’ils soient en mesure de servir les personnes de tous niveaux de capacité.

Nos bureaux sont sans obstacle et accessibles, ce qui inclut l'accueil de chiens-guides et d’accompagnateurs. Nos ressources sont disponibles dans divers formats, comme des textes en gros caractères et des supports audio. À la demande, nous pouvons offrir des services et de l’information dans d'autres formats.
Nous appuyons l’utilisation de dispositifs fonctionnels personnels, notamment un service d’ATS au siège social, l’accès à l’emploi avec reconnaissance vocale (JAWS), ainsi que de technologies d’assistance comme des claviers et des casques d’écoute.
Nous sommes engagés à offrir une expérience Web accessible et à nous conformer à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) WCAG 2.0.

En tant que bailleur de fonds communautaire, nous reconnaissons les divers besoins dont nos communautés ont besoin pour s’épanouir. En participant à des discussions constructives avec notre personnel, nos bénévoles, nos bénéficiaires de subvention et nos partenaires, nous approfondissons notre apprentissage et améliorons notre façon de travailler. Parallèlement à nos engagements, nous sommes fiers de tenir des événements importants pour ces communautés et des journées commémoratives.