Définitions de groupes, d’organismes et de collaborations noirs et autochtones

Pour être considéré comme étant un groupe communautaire dirigé par des Noirs, assurez-vous que votre groupe répond aux critères suivants : 

Qui sont les membres principaux de votre groupe?

• La majorité (plus de 50 %) des membres principaux de votre groupe sont noirs.
• Les membres principaux noirs du groupe ont entrepris le projet, et sont au centre de la vision, la conception, la réalisation et la prise de décisions du projet.

Dans quelle mesure votre travail est-il enraciné dans la culture et la communauté noires?

• Votre groupe a émergé naturellement ou par conception à partir d’efforts des membres de la communauté noire touchés par l’accès et les possibilités des Noirs et dévoués à les améliorer.
• Votre groupe est déterminé à engager et écouter les membres de la communauté noire qu’il sert, ainsi qu'à apprendre de celle-ci continuellement.
• Votre initiative est conçue expressément par et pour les jeunes Noirs ou les parents, tuteurs et personnes responsables noirs.

Dans quelle mesure êtes-vous engagés à l'égard de l’équité et l’antioppression?

• Par son travail, votre groupe aborde, ou vise à aborder, les impacts du racisme anti-Noirs sur les plans systémique, idéologique ou individuel.
• Votre groupe reconnaît la diversité des expériences et les façons dont les oppressions se recoupent, entraînant des expériences de marginalisation spécifiques.
• Votre groupe et votre projet créent des possibilités et des espaces pour que les personnes noires puissent croître, s'épanouir et devenir des membres actifs et responsabilisés de leurs communautés.

Pour être considéré comme étant un groupe communautaire dirigé par des Autochtones, assurez-vous que votre groupe répond aux critères suivants :

Qui sont les membres principaux de votre groupe?

• La majorité (plus de 50 %) des membres principaux de votre groupe sont autochtones, s’identifiant en tant que Premières nations, Métis ou Inuits.
• Les membres principaux autochtones (Premières Nations, Métis ou Inuits) du groupe ont entrepris le projet, et sont au centre de la vision, la conception, la réalisation et la prise de décisions du projet.

Dans quelle mesure votre travail est-il enraciné dans la culture et la communauté autochtones?

• Votre groupe a émergé naturellement ou par conception à partir d’efforts des membres de la communauté autochtone touchés par l’accès et les possibilités des Autochtones et dévoués à les améliorer.
• Votre groupe est déterminé à engager et écouter les membres de la communauté autochtone qu’il sert, ainsi qu'à apprendre de ceux-ci continuellement.
• Votre initiative est conçue expressément par et pour les jeunes autochtones ou les parents, tuteurs et personnes responsables autochtones.

Dans quelle mesure êtes-vous engagés à l'égard de l’équité et l’antioppression?

• Par son travail, votre groupe aborde, ou vise à aborder, les impacts de la colonisation et du racisme envers les Autochtones sur les plans systémique, idéologique ou individuel.
• Votre groupe reconnaît la diversité des expériences, tant dans le contexte urbain que rural, et les façons dont les oppressions se recoupent, entraînant des expériences de marginalisation spécifiques.
• Votre groupe et votre projet créent des possibilités et des espaces pour que les Autochtones puissent croître, s'épanouir et devenir des membres actifs et responsabilisés de leurs communautés.

Qu’est-ce qu’un organisme noir?

• La communauté noire est au centre de la mission, de la vision et des valeurs de l’organisme.
• La majorité (plus de 50 %) des postes de gouvernance sont détenus par des Noirs.
• Le personnel noir est inclus aux échelons des cadres, de la haute direction et du personnel.

Pour être considéré comme étant une collaboration noire, assurez-vous que votre collaboration et votre projet répondent aux critères suivants :

Qui dirige votre collaboration et qui en fait partie?

• Une collaboration réunit au moins deux organismes.
• Une collaboration noire est une collaboration qui est dirigée par un organisme noir ou dont la majorité (plus de 50 %) des membres sont des organismes noirs, et où ces organismes jouent un rôle clair et important dans la vision, la conception, la réalisation et la prise de décisions de votre projet stratégique.

Dans tous les cas, une collaboration noire doit inclure des jeunes noirs qui sont au centre de la vision, la conception, la réalisation et la prise de décisions du projet.

Dans quelle mesure le travail de votre collaboration est-il enraciné dans la culture et la communauté noires?

• Votre projet stratégique est conçu explicitement pour les jeunes noirs. Il reconnaît la diversité des communautés noires qu’il sert.
• Votre collaboration a émergé explicitement pour modifier ou restructurer les systèmes oppressifs ayant un impact sur les jeunes noirs.
• Votre collaboration s’engage à élever les cultures, les histoires et la guérison des Noirs grâce à son travail.
• Les membres et les partenaires de la collaboration sont reconnus comme étant des leaders dans les communautés noires.
• Votre collaboration est déterminée à engager et écouter les leaders, les groupes communautaires et les membres de la communauté noirs, ainsi qu'à apprendre de ceuxci.

Dans quelle mesure la collaboration est-elle engagée à l'égard de l’équité et l’antioppression?

• Votre collaboration vise à aborder les impacts du racisme anti-Noirs et s’engage à remettre en question et changer le statu quo grâce aux changements aux systèmes.
• Aborder l’oppression systémique envers les jeunes noirs est au centre de la vision et des stratégies du travail de votre collaboration.
• Votre collaboration vise à accroître l’accès à la communauté noire et à renforcer le pouvoir dans les communautés noires.

Qu’est-ce qu’un organisme autochtone (Première Nation, Métis ou Inuit)?

• L’identité autochtone est au centre des programmes de l’organisme.
• La plus grande partie de la structure de gouvernance est occupée par des Autochtones.
• Le personnel autochtone est inclus aux échelons des cadres, de la haute direction et du personnel.

Pour être considéré comme étant une collaboration autochtone (Première Nation, Métis ou Inuit), assurez-vous que votre collaboration et votre projet répondent aux critères suivants :

Qui dirige votre collaboration et qui en fait partie?

Une collaboration autochtone (Première Nation, Métis ou Inuit) est une collaboration qui est dirigée par un organisme autochtone, incluant un Conseil de bande ou dont la majorité (plus de 50 %) des membres sont des organismes autochtones, et où ces organismes jouent un rôle clair et important dans la vision, la conception, la réalisation et la prise de décisions de votre projet stratégique.

Dans tous les cas, une collaboration autochtone doit inclure des jeunes autochtones qui sont au centre de la vision, la conception, la réalisation et la prise de décisions du projet.

Dans quelle mesure le travail de votre collaboration est-il enraciné dans la culture et la communauté autochtones (Première Nation, Métis ou Inuit)?

• Votre projet stratégique est conçu explicitement pour les jeunes autochtones. Il reconnaît la diversité des communautés autochtones qu’il sert. 
• Votre collaboration a émergé explicitement pour modifier ou restructurer les systèmes oppressifs ayant un impact sur les jeunes autochtones.
• Votre collaboration est enracinée dans l’histoire et les valeurs autochtones, et reflète les cultures, les traditions, la perception du monde et les modes d’apprentissage des Autochtones.
• Les membres et les personnes de la collaboration sont reconnus comme étant des leaders dans les communautés autochtones.
• Votre collaboration est déterminée à engager et écouter les leaders, les groupes communautaires et les membres de la communauté autochtones, ainsi qu'à apprendre de ceuxci.

Dans quelle mesure la collaboration est-elle engagée à l'égard de l’équité et l’antioppression?

• Votre collaboration vise à aborder les impacts de la colonisation et du racisme envers les Autochtones et s’engage à remettre en question et changer le statu quo grâce aux changements aux systèmes.
• Aborder l’oppression systémique envers les jeunes autochtones est au centre de la vision et des stratégies du travail de votre collaboration.
• Votre collaboration vise à accroître l’accès à la communauté autochtone et à renforcer le pouvoir dans les communautés autochtones.