Directeur régional/directrice régionale, Investissements communautaires

Mission

En collaboration avec l’équipe des directrices et directeurs régionaux, la personne titulaire du poste pilote la mise en œuvre efficace de la stratégie d’investissements de la FTO. Elle supervise et dirige les activités de sensibilisation, de conseil, d’évaluation et de suivi menées par les chefs de programme dans les régions attribuées, en veillant à l’excellence des procédures d’octroi de subventions et du service à la clientèle. En parallèle, elle encadre les équipes de bénévoles qui mettent à profit leur connaissance des besoins locaux lors des phases d’évaluation et de décision. En tant que membre de l’équipe de la haute direction, elle promeut et contribue à mettre en œuvre les orientations stratégiques de la Fondation, dans le cadre d’une collaboration interservices, en vue de la planification des travaux et de l’exécution du plan d’activités de la FTO.

Principaux domaines de responsabilité

Gestion de programme

• Collaborer avec les différents membres du Service et les autres entités de l’organisme afin d’orienter et de mettre en œuvre la stratégie d’investissements de la FTO.

• Encadrer les chefs de programme afin de veiller au respect des responsabilités et à l’excellence du service à la clientèle.

• Veiller à ce que les bénévoles comprennent et mettent en œuvre la stratégie d’investissements et les politiques, procédures et normes de la FTO.

• Superviser les procédures relatives à la formulation des recommandations de financement dans les régions attribuées, en assurant un rôle moteur dans l’analyse et la résolution des problèmes et en veillant au respect continu des politiques et des normes.

• Jouer un rôle de premier plan dans l’analyse et la résolution de problèmes susceptibles d’être litigieux ou complexes.

• S’employer, dans un esprit de collaboration et avec les régions attribuées, à superviser et à soutenir l’exécution efficace des programmes (en vérifiant la conformité aux politiques, aux procédures et aux normes en vigueur et en s’assurant que les services de sensibilisation et de conseil sont adaptés, que les évaluations sont fiables et opportunes et que les activités de suivi sont utiles et responsables).

• Régler les problèmes et faire preuve de discernement dans la prise de décisions.

• Fournir l’information requise pour les rapports de l’organisme, y compris les comptes rendus trimestriels sur les indicateurs clés de performance.

• Apporter des éléments d’information permettant d’orienter le registre des risques et le cadre de gestion des risques de la FTO et prendre des mesures d’atténuation pour garantir des pratiques d’octroi de subventions responsables et accessibles, ainsi qu’une utilisation optimale des fonds publics.

Direction stratégique

• Promouvoir l’orientation stratégique de la Fondation, tant à l’interne qu’à l’externe.
• Donner à la vice-présidente, Octroi de subventions, des conseils stratégiques sur les questions relatives aux subventions et à la gestion des ressources.
• Collaborer et contribuer, au besoin, à la mise en place des stratégies du Service et de l’organisme pour atteindre les objectifs énoncés dans le plan d’activités.
• Veiller à ce que le personnel et les bénévoles comprennent les priorités, les besoins opérationnels, les politiques, les processus et les procédures de la FTO.
• Gérer efficacement le changement de façon continue.
• Orienter et superviser la mise en œuvre de mesures durables visant à atténuer les risques définis.
• Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies propres à la réalisation des objectifs (opérationnels et organisationnels) du Service et du plan d’activités.
• Superviser un budget opérationnel local dans le cadre du budget global du Service.
• Superviser les activités de formation et d’apprentissage destinées au personnel et aux bénévoles afin de leur permettre de comprendre les besoins du secteur et des communautés en lien avec la stratégie d’investissements de la FTO.
• Collaborer avec les dirigeantes et dirigeants de la FTO pour garantir la bonne mise en œuvre du plan d’activités.

Gestion du rendement

• Diriger, encadrer et accompagner une équipe performante en vue de la mise en œuvre de la stratégie d’investissements et des plans d’activités de la FTO, conformément aux priorités et aux responsabilités du Service des investissements communautaires.
• Apporter l’appui nécessaire aux chefs de programme dans différentes régions de la province pour garantir la fourniture d’un service à la clientèle efficace et de grande qualité.
• S’employer continuellement à encadrer et à accompagner les membres du personnel, à leur faire des retours sur leur travail et à souligner leurs contributions.
• Cultiver l’excellence du personnel en apportant un soutien solide, en encourageant les possibilités de perfectionnement et en aidant les membres du personnel à comprendre comment leurs fonctions concourent à l’exécution du mandat et du plan d’activités de la FTO.
• Assurer un leadership inclusif en ce qui concerne le recrutement, le maintien en poste et le perfectionnement professionnel des membres du personnel.
• Procéder tous les six mois à une évaluation du rendement des subordonnés directs et régler les problèmes de rendement dès leur apparition.
• Appuyer le perfectionnement professionnel, l’apprentissage et la consolidation d’une équipe performante, y compris par la planification de la relève.
• Soutenir l’excellence dans l’octroi de subventions conformément à la stratégie d’investissements de la FTO.
• Trouver et gérer les ressources nécessaires à la réalisation des objectifs fixés dans les régions attribuées.

Gestion financière

• Diriger l’établissement des objectifs et les processus décisionnels relatifs à l’attribution des subventions pour la région attribuée.
• Collaborer à l’élaboration et au suivi des budgets opérationnels pour la région attribuée, dans les limites du budget du Service.
• Analyser les problèmes et faire preuve de discernement dans les décisions relatives aux états financiers, à la santé financière ou à la capacité financière des demandeurs ou des bénéficiaires de subventions.

Compétences et qualités recherchées

• Compétences en matière de supervision, d’encadrement et de collaboration
• Capacité à diriger une équipe, à travailler en équipe et à garder une attitude positive
• Capacité à réfléchir de façon autonome
• Habiletés conceptuelles, facultés d’analyse et aptitudes à la résolution de problèmes
• Capacité à faire preuve de discernement et à prendre des décisions éclairées
• Capacité à se motiver et à motiver les autres pour favoriser un rendement élevé
• Solide compréhension de la stratégie d’investissements et des politiques d’octroi de subventions de la FTO
• Excellentes aptitudes relationnelles et compétences en communication et en présentation
• Expérience en matière de gestion du changement
• Résilience et capacité à travailler sous pression et à composer avec des délais multiples et des pics d’activité cycliques
• Bonne connaissance des états financiers
• Expérience de travail dans un environnement numérique et grande aisance avec les technologies et diverses plateformes
• Disposition et capacité à voyager en Ontario (si les directives de santé publique le permettent)
• Une expérience en matière d’octroi de subventions est un atout.
• Des compétences en gestion à distance sont un atout.
• Bilinguisme (français et anglais) exigé

Compétences en leadership

• Leadership inclusif
• Responsabilité, excellence et agilité
• Aptitude à créer une vision d’avenir
• Capacité à favoriser la croissance
• Esprit de collaboration
• Aptitude à guider le changement
• Ténacité

Expérience et éducation

• Diplôme d’études postsecondaires dans une discipline pertinente.
• Cinq à sept années d’expérience progressive et pertinente; à défaut, expérience et études équivalentes.
• Expérience de travail dans une culture axée sur le rendement élevé.
• Expérience en matière de constitution et de gestion d’équipes dans un environnement dynamique.
• Expérience en matière de prise de décision et de gestion du changement.
• Expérience en matière de gestion de projet.
• Connaissance ou expérience de la diversité de la clientèle et des groupes d’intervenants de la FTO.

Notre action en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité

Nous œuvrons à bâtir un effectif inclusif qui reflète les communautés que nous servons. Nous encourageons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, notamment les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les personnes noires ou racisées et les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Renseignez-vous sur l’action que la Fondation mène pour rendre son milieu de travail inclusif, antiraciste, accessible et diversifié :

• Initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
• Accessibilité
• Politique contre la discrimination

La FTO s’engage à prendre les mesures d’adaptation nécessaires afin de répondre aux besoins des candidates et des candidats handicapés tout au long du processus de sélection, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). La présente offre d’emploi relève de la Loi de 2006 sur la fonction publique de l’Ontario.

Nous n’utilisons pas l’IA pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures.

Bien que nous remerciions de leur intérêt toutes les personnes présentant une candidature, nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront retenues pour une entrevue.

Date de clôture de l’affichage de ce poste : le 23 janvier 2026