Définitions pour la source Innovations pour les jeunes

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DÉFINITION : Groupe communautaire dirigé par des Noirs

Un groupe communautaire dirigé par des Noirs respecte les critères suivants : 

Composition et direction du groupe Travail ancré dans la culture et la communauté Équité et antioppression
  • La plupart des membres de l’équipe centrale sont des Noirs*, de la diaspora africaine ou AfroLatinx; cela inclut les jeunes et les adultes en partenariat avec les jeunes Noirs.
  • Les jeunes Noirs sont véritablement engagés dans la création, la conception, la prestation et la prise de décisions de l'initiative et y sont clairement essentiels.
  • Le FPJ reconnaît que des partenariats intergénérationnels sont essentiels à la réussite de nombreuses initiatives communautaires et estime que ces partenariats doivent être axés sur les jeunes et renforcer leur capacité de diriger. 
  • L’initiative est conçue expressément par et pour les jeunes Noirs.
  • Le groupe bénéficie de la confiance et de l’acceptation de la communauté dans laquelle il travaille et crée des possibilités de forte participation de la communauté.
  • Le groupe a émergé naturellement ou intentionnellement d’efforts des membres de la communauté touchés par le statu quo et engagés à changer celui-ci.
  • Le groupe et l’initiative sont engagés à élever et honorer les communautés noires.
  • Le groupe s’efforce continuellement d’engager et d’écouter la communauté dans laquelle il est intégré et qu’il sert, ainsi que d’apprendre de celle-ci.
  • Implicitement par leur existence, ou explicitement dans leur mission et leurs stratégies, ces initiatives abordent les impacts du racisme envers les Noirs (incluant les préjudices, attitudes, croyances et stéréotypes), ainsi que de la discrimination à l’égard des Noirs.
  • L’initiative vise à changer le statu quo en contestant la marginalisation sociale, économique et politique actuelle à laquelle les Noirs font face ou qu’ils subissent.
  • Le groupe est engagé à renforcer la capacité et le pouvoir de la communauté noire en formant, employant, éduquant et appuyant les membres de la communauté, incluant les enfants, les jeunes, les adultes, les Aînés, ainsi que les leaders existants et émergents de la communauté.
  • Le groupe et l’initiative créent des possibilités et des espaces permettant aux Noirs de réaliser leur plein potentiel.

*« Noir » comprend la diversité dans la communauté et inclut, entre autres, les Noirs et la diaspora africaine, les Afro-Antillais et les AfroLatinx. « Noir » est un terme inclusif qui reconnaît notamment la diversité, ainsi que les besoins, la culture et l’identité religieuse uniques, de la communauté noire.

 

DÉFINITION : Groupe communautaire dirigé par des Autochtones

Un groupe communautaire dirigé par des Autochtones respecte les critères suivants : 

Composition et direction du groupe Travail ancré dans la culture et la communauté Équité et antioppression
  • La plupart des membres de l’équipe centrale s’identifient en tant que Premières nations, Métis ou Inuits. Cela inclut les jeunes et les adultes travaillant en partenariat avec les jeunes Autochtones.
  • Les jeunes Autochtones sont véritablement engagés dans la création, la conception, la prestation et la prise de décisions de l'initiative et y sont clairement essentiels.
  • Le FPJ reconnaît que des partenariats intergénérationnels sont essentiels à la réussite de nombreuses initiatives communautaires et estime que ces partenariats doivent être axés sur les jeunes et renforcer leur capacité de diriger.
  • L’initiative est conçue expressément par et pour les jeunes des Premières nations, Métis ou Inuits.
  • Le groupe bénéficie de la confiance et de l’acceptation de la communauté dans laquelle il travaille et crée des possibilités de forte participation de la communauté.
  • Le groupe a émergé naturellement ou intentionnellement d’efforts des membres de la communauté touchés par le statu quo et engagés à changer celui-ci.
  • Le groupe et l’initiative sont ancrés dans l’histoire et les valeurs autochtones, ou reflètent les cultures, les visions du monde, les traditions et la spiritualité des Autochtones.
  • Le groupe s’efforce continuellement d’engager et d’écouter la communauté dans laquelle il est intégré et qu’il sert, ainsi que d’apprendre de celle-ci.
  • L’accroissement de la compétence et de la sécurité culturelles autochtones (p. ex., éliminer l’oppression contre les personnes des Premières nations, Métis ou Inuits, ainsi que les préjudices, les attitudes, les croyances, les stéréotypes et la discrimination à l’égard des Autochtones) sous-tend la mission et les stratégies de l’initiative.
  • L’initiative vise à changer le statu quo en contestant la marginalisation sociale, économique et politique actuelle à laquelle les Autochtones font face ou qu’ils subissent.
  • Le groupe est engagé à renforcer la capacité et le pouvoir de la communauté autochtone en formant, employant, éduquant et appuyant les membres de la communauté, incluant les enfants, les jeunes, les adultes, les Aînés, ainsi que les leaders existants et émergents de la communauté. 
  • Le groupe et l’initiative créent des possibilités et des espaces permettant aux Autochtones de réaliser leur plein potentiel.

*Un nom collectif pour les premiers peuples du Canada et leurs descendants. Cela inclut les Premières nations (inscrits et non inscrits), les Métis et les Inuits. Les Autochtones ne sont pas monolithiques; ils représentent un spectre large et diversifié de caractéristiques ainsi que d’histoires psychologiques, géographiques, culturelles et politiques.

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